|
|
Řízení lidských zdrojů v neziskových organizacích (srovnání v různých typech podniků)
Schejbalová, Andrea ; Legnerová, Kateřina (vedoucí práce) ; Moree, Dana (oponent)
Práce je zaměřena na řízení lidských zdrojů neziskových organizací. Za cíl si klade popis shod a rozdílů HR managementu v různých typech neziskových subjektů. V souvislosti s tím je zde popsána teorie neziskového sektoru a řízení lidských zdrojů obecně. Podrobně jsou rozebrány vybrané personální procesy. Empirická část se zabývá srovnáním různých typů neziskových organizací. Nejprve je testováno několik hypotéz, vycházejících z rozdílů mezi organizacemi malými a středně velkými. Primárně jsou však dále děleny dle své funkce na servisní, advokační a komunitní. Empirická část se skládá nejen z kvantitativního dotazníkového šetření, ale doplňkově také z rozhovorů se zástupcem každé zkoumané kategorie. Výsledkem je shrnutí rozdílů mezi jednotlivými typy organizací a popis tří konkrétních případů řízení lidských zdrojů v NNO.
|
|
|
Aplikace kompetenčního modelu v podmínkách veřejné obchodní akademie
Dobaková, Petra ; Veteška, Jaroslav (vedoucí práce) ; Pavlov, Ivan (oponent)
Diplomová práce se zabývá problematikou využití kompetencí a kompetenčního modelu jako efektivního nástroje personálního řízení organizace. Řízení lidských zdrojů podle kompetencí (competency - based /HR/ management, CBM) je aktivně využívaný model především v komerční sféře. V posledních letech však k tomuto modelu řízení přistupuje také stále více organizací státní správy. Problematikou získávání a využívání různých druhů kompetencí, sestavením kompetenčního modelu a jejich následnou aplikací při personálním řízení se zabývá jak teoretická, tak empirická část práce. Vymezení základních pojmů a principů řízení podle kompetencí vychází ze studia odborné literatury a závazných dokumentů, které propojují principy řízení podle kompetencí se strategií celoživotního učení a s modely učící se organizace. Empirická část se nejprve zabývá skutečným využíváním kompetencí a kompetenčních modelů v podmínkách veřejných obchodních akademií v Praze a Středočeském kraji. Popisuje současný stav využívání řízení lidských zdrojů podle kompetencí řediteli veřejných obchodních akademií v uvedeném regionu. Zjištěný stav je komparován s výsledky šetření společností Trexima, spol. s r.o. v komerčních organizacích, který byl realizován v roce 2014. Empirická část je dále zaměřena na sestavení kompetenčního modelu "učitele...
|
|
|
Komparace náborového procesu v soukromé a státní sféře.
Hollovičová, Tereza ; Legnerová, Kateřina (vedoucí práce) ; Němec, Otakar (oponent)
Cílem diplomové práce je analyzovat proces náboru v soukromé a státní sféře a porovnat jeho komplexnost, pružnost a efektivnost. Na základě provedené komparativní analýzy budou tyto přístupy k získávání a výběru zaměstnanců porovnány v rámci dvou zcela odlišných prostředí pro zaměstnávání zaměstnanců, a to v soukromé nadnárodní společnosti Clearstream, s.r.o. na jedné straně a Finančním úřadě pro hl. město Prahu na straně druhé. První část této práce se zabývá teoretickým vymezením problematiky získávání a výběru pracovníků. Praktická část se věnuje analýze získávání a výběru zaměstnanců v soukromé a státní sféře. Na základě dat získaných systematickým pozorováním praktických postupů a studií příslušných interních zdrojů je posouzena atraktivita těchto institucí na trhu práce a odlišné přístupy k náboru pracovníků. Vyústěním praktické části je vyvození základních rozdílů mezi soukromou a státní sférou, zhodnocení vhodnosti a efektivity využívaných metod a doporučení vedoucí k případnému zlepšení přijímacích procesů.
|
|
|
Řízení lidských zdrojů v neziskových organizacích (srovnání v různých typech podniků)
Schejbalová, Andrea ; Legnerová, Kateřina (vedoucí práce) ; Moree, Dana (oponent)
Práce je zaměřena na řízení lidských zdrojů neziskových organizací. Za cíl si klade popis shod a rozdílů HR managementu v různých typech neziskových subjektů. V souvislosti s tím je zde popsána teorie neziskového sektoru a řízení lidských zdrojů obecně. Podrobně jsou rozebrány vybrané personální procesy. Empirická část se zabývá srovnáním různých typů neziskových organizací. Nejprve je testováno několik hypotéz, vycházejících z rozdílů mezi organizacemi malými a středně velkými. Primárně jsou však dále děleny dle své funkce na servisní, advokační a komunitní. Empirická část se skládá nejen z kvantitativního dotazníkového šetření, ale doplňkově také z rozhovorů se zástupcem každé zkoumané kategorie. Výsledkem je shrnutí rozdílů mezi jednotlivými typy organizací a popis tří konkrétních případů řízení lidských zdrojů v NNO.
|
|
|
Optimalizace procesu lékařských prohlídek ve spolupráci se společností Foxconn
Dopitová, Markéta ; Legnerová, Kateřina (vedoucí práce) ; Palíšková, Marcela (oponent)
Hlavním cílem této diplomové práce je na základě pracovního působení ve společnosti Foxconn charakterizovat a porovnat procesy lékařských prohlídek ve vybraných divizích společnosti, získat komplexní přehled o slabinách, přednostech, příležitostech a hrozbách a navrhnout optimalizaci procesu. V teoretické části jsou zpracovány poznatky z odborné literatury zabývající se vývojem personálního managementu, konkrétními personálními procesy, službami poskytovaným pracovníkům na pracovišti s důrazem na lékařské prohlídky a mezinárodní zaměstnávání. Praktická část je rozdělena na dvě části. První část charakterizuje společnost Foxconn a vybrané divize. Druhá část obsahuje východiska lékařských prohlídek ve společnosti Foxconn, výzkum skládající se z monitoringu lékařských prohlídek a SWOT analýzy jednotlivých procesů, návrhu optimalizace procesu včetně instalace, nákladů, personálního zabezpečení a školení. Součástí je také popis metodiky výzkumu. K dosažení vytyčeného cíle bylo použito kvalitativních metod sběru dat. Zmonitorování situace a procesu lékařských prohlídek bylo provedeno pozorováním a prostřednictvím polostrukturovaných rozhovorů s personalisty.
|
|
|
Optimalizace procesu získávání a výběru zaměstnanců
Doxanská, Kateřina ; Legnerová, Kateřina (vedoucí práce) ; Němec, Otakar (oponent)
Cílem diplomové práce je na základě srovnání a zhodnocení procesu výběru a získávání zaměstnanců ve třech vybraných společnostech najít optimální proces. V práci jsou srovnány tyto personální procesy u vývojářské IT společnosti JetBrains s.r.o., farmaceutické společnosti Shire Czech s.r.o. a společnosti poskytující služby v oblasti facility managementu. Diplomová práce je rozdělena do čtyř kapitol. První kapitola je věnována základním teoretickým poznatkům, které se týkají zvoleného tématu. Ve druhé kapitole je popsán proces získávání a výběru zaměstnanců v jednotlivých společnostech. Třetí kapitola obsahuje srovnání vybraných společností, jejich procesů a jsou zde uvedena doporučení jednotlivým společnostem, která pomohou zdokonalit uvedené procesy. Čtvrtá kapitola je věnována několika možnostem, jak zlepšit jednotlivé výše zmíněné procesy. V této kapitole jsou navržena doporučení vedoucí k zefektivnění procesu.
|
|
|
Analýza personálního controllingu ve firmě PRECIOSA, a.s.
Benáková, Markéta ; Palíšková, Marcela (vedoucí práce) ; Legnerová, Kateřina (oponent)
Bakalářská práce se zabývá personálním controllingem a je realizována ve spolupráci s firmou PRECIOSA, a. s. Cílem práce bylo identifikovat silné a slabé stránky dosavadního systému personálního controllingu ve firmě a navrhnout doporučení vedoucí k optimalizaci systému. Práce obsahuje část teoretickou a praktickou. Teoretická část se zabývá základní charakteristikou controllingu a personálního controllingu. V praktické části je popsáno fungování firmy PRECIOSA, a. s. se zaměřením na personální úsek a systém personálního controllingu. V dosavadním systému byly následně identifikovány silné a slabé stránky a navržena doporučení vedoucí k jeho optimalizaci. Identifikace a návrhy proběhly za pomoci poznatků z teoretické části a s podporou externího dotazníkového šetření.
|
|
|
Řízení lidských zdrojů ve veřejné správě
Rychetská, Monika ; Němec, Otakar (vedoucí práce) ; Šikýř, Martin (oponent)
Instituce veřejné správy jsou organizace jako každé jiné. Jejich úkolem je poskytování kvalitních služeb občanům. Jako každý poskytovatel služeb jsou instituce veřejné správy závislé na lidských zdrojích. Pracovní síla musí však být organizována a správně řízena. Cílem této práce je dokázat, že běžné nástroje řízení lidských zdrojů, které se používají v soukromém sektoru, lze bez problému uplatnit i v podmínkách veřejné správy. Krajský úřad Libereckého kraje v současné době realizuje projekt, který by měl přispět k naplnění celostátní strategie Smart Administration. Tato práce rozebírá jednotlivé aktivity projektu a posuzuje míru splnění vytyčených cílů personálního oddělení. Analýza výstupů projektu se mimo jiné opírá i o názory zapojené cílové skupiny, které byly získány formou dotazníkového šetření.
|
|
|
E-personalistika na příkladě společnosti T-Mobile
Brežná, Jana ; Kubešová, Vlasta (vedoucí práce) ; Vavřincová, Hana (oponent)
Práce se věnuje přínosu a vlivu informačních a komunikačních technologií na personální procesy v oddělení řízení lidských zdrojů ve společnosti T-Mobile Czech Republic a.s. V první, teoretické části práce jsou stručně představeny základní činnosti řízení lidských zdrojů, charakterizuji vývoj personálních informačních systémů a představuji společnost společnost T-Mobile jako součást mezinárodního uskupení. Ve druhé, praktické části ukazuji, jak jednotlivé nástroje e-personalistiky pomáhají v práci zaměstnancům úseku Řízení lidských zdrojů. U jednotlivých nástrojů shrnuji jejich využívání; jejich klady a zápory.
|
host ::
RSS.